Umowa o pracę: poradnik: rodzaje, okres próbny i wypowiedzenie

Jako pracodawca w Polsce masz obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na piśmie, najpóźniej przed dopuszczeniem go do pracy. W praktyce oznacza to, że potrzebujesz dobrze przygotowanej umowy o pracę. Ale co powinna zawierać i jakie są jej rodzaje? Wyjaśniamy zasady wynikające z Kodeksu pracy.

Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Określa rodzaj pracy, miejsce, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz termin rozpoczęcia. Reguluje ją Kodeks pracy.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na okres próbny

Zawierana, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwość jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Co do zasady można ją zawrzeć na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Długość okresu próbnego powinna być proporcjonalna do przewidywanego czasu trwania późniejszej umowy na czas określony.

Umowa na czas określony

Zawierana na z góry oznaczony okres. Łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony oraz ich liczba są ograniczone przepisami Kodeksu pracy. Po przekroczeniu ustawowych limitów umowa traktowana jest jak zawarta na czas nieokreślony.

Umowa na czas nieokreślony

Najbardziej stabilna forma zatrudnienia. Trwa do czasu rozwiązania jej przez jedną ze stron i daje pracownikowi najsilniejszą ochronę, w tym obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez pracodawcę.

Umowy cywilnoprawne jako alternatywa

Nie każda współpraca musi przybrać formę umowy o pracę. W zależności od charakteru zadań można rozważyć umowę zlecenie (staranne wykonywanie określonych czynności) lub umowę o dzieło (osiągnięcie konkretnego rezultatu). Pamiętaj jednak, że jeżeli praca jest świadczona pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, powinna być zawarta umowa o pracę.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

• Strony umowy: dane pracodawcy i pracownika
• Rodzaj umowy: na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony
• Rodzaj pracy (stanowisko) i zakres obowiązków
• Miejsce wykonywania pracy
• Termin rozpoczęcia pracy
• Wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników
• Wymiar czasu pracy: pełny lub niepełny etat

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy i rośnie wraz z nim. Strony mogą również rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron: wtedy umowa kończy się w uzgodnionym terminie, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia.

Jak zacząć?

Wybierz wzór dopasowany do sytuacji (umowa na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony), uzupełnij dane stron oraz uzgodnione warunki i otrzymasz przejrzystą umowę gotową do podpisania.

Więcej wzorów dokumentów znajdziesz w naszym sklepie.